一.面試之前準備工作：面試之前提前1週時間，侯選人通過現場（專賣店，營業廳等）、網站和行業內朋友等相關渠道，對所面試公司的公司發展方向、老闆風格，主要產品、公司文化、技術要求、部門分工等盡可能的了解。
二.面試安排/流程：（包括時間/地點/面試官職位/背景/風格/聯繫人等）
三.職位關鍵點：
四.自我介紹：
針對面試的職位需求以及自己的工作經歷準備一份簡單的自我介紹，方便讓面試官能快速準確的了解你的優點，工作內容以及綜合素質，時間控制在3-5分鐘之內。
（可著重介紹自己最近的一~二份工作或者公司最感興趣的內容，同時要準備好在面試的過程中間隨時回答面試官提出的問題並能在回答完畢後繼續進行介紹直至完畢
注意把握火候，避免泛泛之談，更切忌羅嗦的流水帳。
五.優/劣勢分析：
總結候選人自身針對這家公司這個職位的優勢和劣勢，
從不同角度，總結5點以上。在表達的時候用“第1點是，第2點是”，可以讓面試官感覺候選人思路清楚，條理清晰，邏輯性強。
六.離職原因：（分公司和個人分別說明）
公司方面：譬如公司架構調整，promote沒有落實，不要太多的消極負面的東西，點到為止。千萬別抱怨或等待上級解決態度; 當提及到原就職公司時，對公司的一些負面信息要正面客觀、婉轉地表達，切勿有個人情緒。
在談到過去或現在的公司時，切記不可對以前的公司，上司，同事或事件抱怨或指責（沒有百分百完美的公司也沒有百分百完美的候選人，只有合適的公司和合適的候選人）。
個人方面：一些客觀事實，地區變遷，家庭原因等等
七.關於提問：（一般在面試結束後提問）
準備2-3個問題：有關企業發展、員工發展等，讓面試官能感覺到你更關心在公司發展和公司的發展的問題。
避免問題過多或者沒有問題的情況出現
八.關於薪資：
如對方不談及薪金，千萬不要主動提及；如談及，在保證自身基本利益的前提下，表達自己的要求，但一定不要把話說死，多留給自己談判的機會與空間，以備我們第三方幫您爭取最大的利益，若對方非要您給出具體數字，並作補充：“此為本人的初步想法，具體還要看公司的情況而定，相信通過本人的努力，公司一定會給予合理的回報”。
九.如果擔任上這個職位，今後打算如何操作：
