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四月是日本的毕业季，作为人才中介的保圣那近期来也收到很多来自留学归国人才的求职咨询。本期微观日本，我们就来小议一下“毕业”这件事。
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随着国内的经济发展，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。从国内日企的招聘行情来看，很多企业是非常欢迎有留学经验的应届生的。尤其是那些对礼仪、待客、举止要求较高的岗位，对留学生更是青睐。
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优势 | 留学生在日本大多数有打工、社会接触经验，从实践中学得的日系礼仪、举止在工作中可以运用自如、理解日本人的“発想”，不必从头学起。尤其是在国内日系礼仪氛围较强的公司，可以更快速的融入团体。
弱势 | 国内日语专业高校通常会设立针对日本企业的就业指导课程，因此国内日语专业毕业生的求职目标更加明确，面试的时候，明确的目标会给面试官留下良好的印象。相对而言，留学生在回国之初，对国内日系企业的情况、薪资等一无所知，求职状态会比较迷茫。
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日本人口老龄化、中小企业积极开拓海外市场等原因，日本的职场还是比较愿意接受外籍人才的加入，并且在日本就职的外籍人才也不在少数。留学生毕业后直接加入日本职场，无论是对社会经验还是职场经验都是比较有利的。
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未来的事情谁知道呢？——的确，未来不可预测，但可以规划。
虽然同为日企，但大环境不同，很多岗位的工作内容、经验要求等也各不相同。如果是从事特定业界高新科技的技术岗位，若国内没有相对应的企业或研究项目，回国后可能会面临“无从施展”的局面；如果是店铺开发岗位，则需要了解国内商业圈的物业情况；如果是进出口贸易，日本和中国的做法也不一样。
总之，日本的职场经验并不能100%运用到中国的职场中。
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优势 | 归国日系职场人语言上有着较大的优势，尤其是对应日本人客户，可以更好地理解对方；在公司内容部对应日本人上司的时候，也会因为接触过传统日系做事风格而对工作快速上手。
弱势 | 归国日系职场人对国内各职种的工作内容了解，但具体操作、流程上并不很熟悉。比较国内日系职场人来说，转职需要一定的学习能力和适应期。
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刚毕业也好、初次转职也好，不管是国内还是国外的职场人，都会遇到迷茫的时期。在拿不定注意的时候，不妨和保圣那的顾问沟通一下，通过顾问的意见再来考虑一下未来的道路吧！
