面试技巧-精华

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一.面试之前准备工作:面试之前提前1周时间,侯选人通过现场(专卖店,营业厅等)、网站和行业内朋友等相关渠道,对所面试公司的公司发展方向、老板风格,主要产品、公司文化、技术要求、部门分工等尽可能的了解。

 

二.面试安排/流程:(包括时间/地点/面试官职位/背景/风格/联系人等)

 

三.职位关键点:

 

四.自我介绍:

针对面试的职位需求以及自己的工作经历准备一份简单的自我介绍,方便让面试官能快速准确的了解你的优点,工作内容以及综合素质,时间控制在3-5分钟之内。

(可着重介绍自己最近的一~二份工作或者公司最感兴趣的内容,同时要准备好在面试的过程中间随时回答面试官提出的问题并能在回答完毕后继续进行介绍直至完毕

注意把握火候,避免泛泛之谈,更切忌罗嗦的流水帐。

 

 

五.优/劣势分析:

总结候选人自身针对这家公司这个职位的优势和劣势,

从不同角度,总结5点以上。在表达的时候用“第1点是,第2点是”,可以让面试官感觉候选人思路清楚,条理清晰,逻辑性强。

 

六.离职原因:(分公司和个人分别说明)

公司方面:譬如公司架构调整,promote没有落实,不要太多的消极负面的东西,点到为止。千万别抱怨或等待上级解决态度; 当提及到原就职公司时,对公司的一些负面信息要正面客观、婉转地表达,切勿有个人情绪。

在谈到过去或现在的公司时,切记不可对以前的公司,上司,同事或事件抱怨或指责(没有百分百完美的公司也没有百分百完美的候选人,只有合适的公司和合适的候选人)。

个人方面:一些客观事实,地区变迁,家庭原因等等

 

七.关于提问:(一般在面试结束后提问)

准备2-3个问题:有关企业发展、员工发展等,让面试官能感觉到你更关心在公司发展和公司的发展的问题。

避免问题过多或者没有问题的情况出现

 

八.关于薪资:

如对方不谈及薪金,千万不要主动提及;如谈及,在保证自身基本利益的前提下,表达自己的要求,但一定不要把话说死,多留给自己谈判的机会与空间,以备我们第三方帮您争取最大的利益,若对方非要您给出具体数字,并作补充:“此为本人的初步想法,具体还要看公司的情况而定,相信通过本人的努力,公司一定会给予合理的回报”。

 

九.如果担任上这个职位,今后打算如何操作:


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