【英国毕业找工作】-拉夫堡大学毕业生应聘金融工作篇

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留学生,最后的三条路不外乎就是继续留在国外,回国或者去其它国家发展。我毕业于英国拉夫堡大学的货币、银行与金融专业,不在英国找工作选择而是回自己家乡工作,是很早之前就计划好的了。可是,就在我拖着行李上飞机归国的那一刻和在拿到毕业证书的那一刻,我煽情地感慨落泪了。已经回国几个月了,一直在找工作,于是就写了一点小感悟跟即将要踏上祖国土地的学弟学妹们分享一下我这段时间的求职经验吧!

大家都知道,现在出国的人数越来越多,所以每年剧增的海归人数也无形中加剧了国内的就业鸭梨。国内的新闻频频说今年的应届毕业生人数同比增长X%,面临着 “最难就业年”,而且每年的形势只会越来越严峻。我回国的这三个月遇到的情况,的确就跟回来以前听说的一样。委媛尽量就自己所知的和所经历的情况给大家说说,给大家提前提个醒,可能会有不足或者遗漏的地方,欢迎大家填补,以便跟童鞋们一块分享更多经验!

【应聘流程】


★应聘国内本地银行

从9月中旬踏上祖国的土地开始,我就已经准备好来一场“旷日持久”的拉锯战了!因所学的专业是关于银行方面的,所以我依次在各大中小银行开始开放网申时,先进行了筛选,然后陆续开始申请。这场战役说长不长,说短也不短,一般来说“网申、筛选、笔试、面试、体检、签约”,大约要经历3至4个月的时间(即从每年的9月底到第二年的1月),而且这还只是秋招的时间,春招一般是在第二年的1月以后,属于补招的环节,所招的人数比秋招少很多,所以very important的是秋招!

当然,也不是所有银行都要历经以上六大环节,一些中小股份制银行,比如光大银行,会采取在高校进行宣讲会的形式,宣讲结束后当场收简历,进行面试,过几天会通知第一轮面试通过的人进行二次面试,三次面试之类的,数量不定。我的表弟从他的学校所在地成都,特地跑回家乡参加了光大高校宣讲会的3轮面试,历时一个月终于拿到了offer,体了检,签了约,这已经算是神速的了。

★应聘外资银行

如果是应聘外资银行,如花旗、HSBC、渣打之类的,环节也和应聘国内银行差不多,我没轻易尝试外资银行,只选了一家 HSBC来试试手,在网申之后不久,它们给了一次online test的机会,结果是败北了,所以,我就一把鼻涕一把眼泪滴哽咽说不出来啥了。

★应聘公务员

公务员应聘岗位,一般是在10月底就可以开始报名了,11月初考笔试,第二年的1月查询考试成绩。每年的具体时间还是有差别的,具体的要自己查询咯,但这个大概的时间段是没错的。通过了笔试的话,面试也就不远了。不知选择这条路的海归多不多?我倒是没选这条路,因为听说应聘公务员简直就是“千军万马过独木桥的路”啊!不过话说回来,应聘银行职位的人也真是不少,竞争也是很惨烈的。

★应聘一线城市其他行业

而其他行业的应聘流程,我虽不是很清楚,但看见身边的一些学其他专业的海归们,选择去一线城市应聘了一些企业,有房地产类的、零售类的等等,都是国内比较知名且实力雄厚的企业。这些企业的应聘环节相对比较单一,主要以面试为主。

除了银行这类的企业,还有电网等国有企业,也是需要经历像应聘银行这六大阶段的。大家根据自己的情况,尽量提前在网上搜搜,委媛在此推荐几个网站,让自己做个职场信息灵通的小达人:“智联招聘”、“中华英才网”、“大街网”、“应届毕业生论坛”。此外,还可通过加它们的微信、微博、Q群、人人等,及时获得信息。

★留英应聘

很多同学会在专业课程结束后,开始着手申请英国本地公司的职位。英国的公司在招聘的时候,很注重个人能力,经验,还有你的个性和人品。甚至有不少公司都会着重考虑后两个 factors。但是要想有机会真正展示你的哪几方面综合素质,还得先通过人家online test,并且让人家对你的CV和Cover Letter印象深刻才行。一般很多英国企业的网站都有工作申请的页面,申请者要先提交自己的CV和Cover Letter,然后就会进入online test环节。当然,这个网上测试环节也因企业而异。像有些大公司,比如苹果,3公司,星巴克等的销售岗位申请,就有online test;但是像Teach First这种企业的申请,就只要在线提交个人简历和求职信就可以了,但前提是你需要有合法在英国工作的签证。

一般在简历和求职信都提交成功,并且通过的网上测试之后,亲们就会收到面试通知了。接下来,就可以好好准备面试了。我的一位好友在英面试几家与工科类相关的企业,平均每家要过五关斩六将7次吧!惊呆了么?……这算神马,据说微软要12次呢!

【网申】

无论应聘啥子企业,最先准备的都是“简历”吧。外企的话,还得有cover letter、推荐信之类的。中英文的简历都准备齐全,是最perfect的了。不过,要记得根据所应聘的职位,在网申时着重修改一些内容,来显示自己很适合这个企业的这个职位哦!很多银行会把提供的职位公布清楚,一般有柜员工、对公或对私客户经理(也称营销岗)、信息技术岗、管培生等等。

我拿网申某银行的营销岗来举个栗子吧!

首先,先上要申请的银行官网查看招聘公告,了解具体的申请时间跨度,申请方式,申请流程,以及对想应聘职位的具体要求,还有该银行的相关介绍,包括该银行的企业文化,产品介绍,服务种类,申请时遇到问题的解决办法。建议明年想申请的,现在就可以看了,心里提前有个底,不至于回国后手忙脚乱的。

接着,网上填写简历,如果简历内容有修改变动,记得一边填写时,一边用word文档备份,以防填到一半死机、保存不了或者各种突发状况发生。说起来都是血泪史啊,我亲身经历,填第一份简历到一半时,木有得及时保存,网页进行不下去了……悲催滴开始重新码字!

再者,申请是会被要求写写自己对这个岗位的认识,或者自己为何适合这个岗位等,那就参照下“岗位要求”,把自己拥有的适合该岗位的能力、优势都写进去吧!

最后,好好检查,个人基本信息等内容是否有错别字、病句等等。不管HR是否认真看咱们的简历,咱们也还是细心点好哦。


网申时间一般为2到3周会有回复,越早申给自己后面留时间准备笔试的时间越充裕。笔试环节的考试内容,无外乎三大类:行政能力测试(以下简称行测)、综合能力测试(以下简称综知)、英语(最后还有个不计分却也会被HR参考一下的性格测试)。完成前三项的总时间为2个半小时到3个小时,性格测试在完成前三项后另有安排20到30分钟来做。现在各银行笔试都采用机考了,不采用纸考了(公务员还用纸考)。

大家好奇神马是行测和综知?

行测包括语文、数学、史地政、物化生等小学至高中知识的考核;综知主要考包括金融、经济、会计、统计类的知识,难度从大学至研究生阶段不等,而且因各银行不同而异。这里提一下,银行现在都不自己出题,而是委托第三方机构出题了。第三方机构出题的话,专业水平也不亚于银行自己出题,因为它们长期从事出题这事儿,会根据各银行的具体要求来出更高水平的题,比如今年工行的笔试题。

根据“应届毕业生论坛”网上调查,参加了2013年国有五大行考试的童鞋认为它们的笔试难易程度从高至低排名为:建行、农行、工行、中行和交行持平。

其中,建行、农行、交行的考试还是传统的上面说的老四样模块,按部就班的样子。

中行在前三大模块结束后,居然搞了一个别具特色的游戏环节,美其名曰“职业能力认知操作题”,而实际是“找你妹”、“就是爱找茬”等游戏的翻版(3个小时后还有这20分钟的找茬游戏,我眼睛都要花了!更衰的是,找茬游戏一开始,我的电脑就死机了,一阵阵担忧地重启……)。

工行则体现出了“高大上”的品味,走了一条创新之路,不仅有职场情景测试客观题,还有职场情景测试主观题。可是,大部分人都是在开考前二十分钟,才知道工行将题型改了。虽然考核内容其实差不多,但还是给人造成了心理上还是感觉毫无准备滴赶脚。客观题是把老三样模块的出题顺序整体打乱,以虚拟考生是虚拟银行“诺鑫银行”管培生的角度,在十几个部门轮岗来出题,每个部门出7到10题不等,共120题,120分钟内完成。主观题是把考生虚拟成电子银行部的头头,手上有一个推广移动电子银行的任务,完成三道题:写邮件告知全行员工完成问卷调查,处理个别部门不配合问卷调查的问题,完成一个在大学生间推广该移动电子银行业务的方案,共40分钟。码字时,我被考场里各种键盘敲击声震击心灵啊!

最后最大的感悟是最好给自己留一个月的时间来复习这些笔试的内容,笔试可是非常非常重要滴,若不过,面试的机会就没有了!

【面试】


银行的面试主要有两种形式:无领导小组讨论,和半结构化面试。前者是由5至12位面试者组成的小组,围绕一个话题来讨论,得出一致结论,和咱们平时在学校进行的group study很像。比如这道题目:阅读以下材料,讨论是否赞成英语的高考分数降低的政策。半结构化面试一般包括1到2分钟的自我介绍、面试官针对咱们的简历进行提问的环节,以及一些模拟情景测试题等等,大多数情况下是一个面试者对应3至5位面试官。面试前,可自己站在面试官的角度,考虑面试官关心的点是什么,写一份针对自己简历的问题,大概20~30个小题,并试着回答,以不变应万变噢。

委媛就拿自己面试中行的一次经历来举详细滴栗子吧。这次面试主要包括20分钟小组讨论 vs 自我展示 vs 考官提问 vs 写下自己觉得表现突出的若干人。三位考官,一位主考官,两位副考官,再加上一名摄像师(面试过程全程录影),一名主持人(兼计时员),组成了面试人员小组。

委媛这批的小组成员都是大部分出身名校、为研究生、有几个海归、都各具经历,每个人都各有特色、反应迅速、思维活跃、对答如流,且整个小组里十个人都配合得很好,不过不能总让着别人发言是吧?自己来面试的,也得有所表现啊,不然不是打酱油嚒,所以委媛调整步伐,把快要跳出来的心脏稳住,也抓住了一些发言的时机。总体来说,小组各成员与考官们形成了比较好的互动,每分每秒都用到的感觉,没有断场和冷场局面出现~不知这锅是不是也是考官所认为呢?!

1. 20分钟的无领导小组讨论,由主持人发纸笔,让我们十人写下最感兴趣、最想讨论的话题,接着由一位毛遂自荐的同学抽取题目。委媛写的题目是“讨论中国银行海外发展的战略问题”,当时委媛脑子已经是僵化的了,因为不知写什么题目好,一片空白,可身边的童鞋们剑笔如飞啊,无奈之下想想,也未必抽得到委媛的题目,就写个自己相对而言熟悉点的吧~最后果然没抽到,可抽到的题目也好不到哪儿去:“利率市场化对银行的影响”,好吧,硬着头皮上。

当主持人说我们有20分钟讨论,计时开始时,委媛心里痒痒着想,要不要建议大家先想几分钟,然后按着顺序编号来说。可是,组里唯一的男童鞋,思维太活跃了,反应太快了,立马在几秒后开始了自己提出自己的观点,而他身边的一位妹子童鞋也是反应迅猛,把大家引导到了讨论“机遇与挑战”这个点上,而后的表现也一直十分出色。委媛身边的一位妹子也分析得头头是道,不断滴补充着,委媛十一点钟方向的一位率性妹子也一直在积极充当着组织者的角色,又是建议大家推选一位记录员,又是建议大家时间所剩不多、可以开始讨论对策,又是建议大家推举一位总结者。委媛和另一位妹子最后达成一致,担任记录员,委媛也只抢到一次发言的机会。唇枪舌战间很是刺激,可委媛会不会在这个环节杯具了?只能安慰自己一句,不争、不急,担任好自己的角色,照顾团队的局面,再见机行事吧……

2.自我展示环节,主持人说,可以自我介绍、可以说自己的优缺点、可以才艺展示、可以说自己的感受,总之就是把自己想展现的一面展现出来。在这个环节,委媛和其他小伙伴们都逐渐了解到自己身边的人物是何方神圣了。包括委媛在内的、楼主身边的两位妹子是海归硕士,说着流利的英文,所以展示得最多的也是英文:英文自我介绍、英文脱口秀、英文歌。其他还有两位国内院校的妹子童鞋也积极展现着自己的英文水平,对于考官突如其来的提问反应得也挺快。

另几位国内高等名校的硕士生,有的诗朗诵、有的说自己的优缺点、有的说自己最得意骄傲的事等等,表现得也很大方、识大体。委媛是第二位上前做自我展示的,因为这个环节,大家似乎有种想看看前面童鞋表现如何再行动的感觉,而委媛不想这冷场、断场的时间太久,也不想让别人都把委媛想说的话都说了,所以就勇敢向前了,当然也有位妹子和委媛同时站了起来,在互相谦让了两下后,委媛起身……英文的自我介绍,委媛没把它说得很流利且居然没说完就敲铃了……可能会有些败笔,但委媛自认为发音还是比较好听的(可惜考官不是很懂英文)。考官还顺着委媛的展示,问国内院校的童鞋,谁听懂了,来翻译下……委媛对这些中枪的童鞋深表歉意……

3.考官提问环节。考官的一些提问和额外要求,在上一环节中也有所体现了,但这一环节,问得更多、更深些,也就是半结构化面试。因为我们小组非常特殊,国内外、本硕生、非专业和银行相关专业的童鞋都有,所以考官是针对每部分的童鞋来提问的,可见考官也是照顾到了各类人群的。委媛试着把所有问题都回忆一遍吧,问题主要有:“对于不是读银行相关专业的同学,怎么看待自己这方面的不足”,“国内和国外读书的同学们,各自谈谈留学的不足之处”,“如何看待硕士生坐柜台这件事”,“作为硕士生,你认为做柜台应该做多久?如果到了你的心里预期的期限,依然没有给你调岗,你怎么想?”,“国内外院校的同学互相给对方提提意见和建议”,“谁来总结下今天我们这场面试,说说你的感受”,“为何这场面试没有出现冷场?谁还面试过其他企业,出现冷场是个什么场面?”……就是这么多,委媛参与回答了其中3个问题吧,回答完后,考官还会问问有没有其他补充。委媛觉得这个环节,敢说、抢说、说准很重要,但不一定做得到面面俱到,也要给其他成员一些表现的机会,是个brainstorm的好机会。

4.写若干名自己认为表现优秀的童鞋以及原因,现在回想起来看似结束了,实则又是一考验……考验观察能力、沟通能力、书面表达能力……委媛是不是想得很多?!可惜现在才想到……委媛那中文的字写得如此扭曲,原因写得如此泛泛……在此提醒未来面试的孩纸们,面试任一环节都是有目的的啊……OMG

整场面试,从11点开始,持续到12点15,应该算是比较长了的吧~(委媛的表弟也参加了,比委媛早一天面,他那场只进行了40分钟左右,考官省略了第三环节,没有提问,于是表弟疾呼:考官们对我们不感兴趣,中行的面试真“水”……)

关于面试银行的服装方面,还是以黑色的正装为主,就跟咱们参加学校里正式的presentation一样,男生穿西服打领带,女生穿裙装裤装都可以,得体大方整洁就行。女生化个淡妆,把自己的气色提升一下,也是相当不错的哈。切忌涂深色妖艳的指甲油,染奇怪的发色。

虽然委媛参加过的面试屈指可数,但每次都是精心准备,多加演练,觉得真的只有这样才可以让自己在真正面试时淡定淡定。委媛很佩服身边参加过很多次面试的小伙伴们,他们真的是百折不挠,敢打敢拼吖!

【应聘的心态】

这三个多月,我的心情真是此起彼伏。特别是一开始,因为太在乎结果了,心态未免有些患得患失。但是,经过网申几家银行和企业失败,一些笔试环节失败,反而变得越发淡定了。其实,申请工作不仅是让企业了解咱们,也是一个让我们自己重新审视自己,了解自己,整合自己的一个过程:回想自己这些年做过的事,更明确地总结自己的优势和缺点,再根据自己的情况来筛选适合自己的工作岗位,可谓一举多得啊。

另外,在找工作期间,不断调整自己的心态显得尤为重要,被拒不用慌也不用怕,更不能自我否定,同学们千万不能一看自己连连碰壁,就开始泄气了!大家都听过挖井的故事吧?当你挖到第101锹的时候,肯定就有水了!何况失败是成功之母,跌倒了,再爬起来就是了。何况,我们还年轻,多摔几跤又有什么呢。我们还年轻,就不怕奋斗!大家都加油啊!


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