传统的招聘渠道越来越狭窄，现在都是互联网招聘，既然是互联网招聘，就会涉及到搜索这块，怎么让招聘人员能够快速搜索到你的简历，这很重要，我们这里利用大数据搜索引擎技术，在帮助你做简历的时候，会提高关键字的曝光度，大大提高检索的频率。
我们用做产品的思维去做简历设计，唯一目的是：怎么让你获取更好的工作机会。
看淘宝和网上大量的设计精美的简历设计师，我想说，在误人子弟，做过招聘的人 都知道，简历漂亮没有用，重要的是信息能够让招聘人员快速获取。
1）简历漂亮没有用，怎么做到吸引招聘人员很重要
2）简历内容复杂没有用，招聘人员时间很碎片，怎么抓住招聘人员的眼球很重要。 3）我们这里设计简历的设计思维是，量身定制，简约而不简单，让用户大大提高面试机会。
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