.Lod948 { display:none; } 人力资源 管理系统 设计与实现(硕士)(论文27000字) 摘 要 随着时代的发展，对于人力资源的管理要求越来越高，其管理模式已经从早期对于员工人数统计逐步发展为整合之后从员工的入职、考核、评价、离职全方位的评审
因此一套完善的人力资源系统对于企业管理水平提升有着无可比拟的作用
人力资源管理系统不同于一般的web系统，其设计核心在于业务流程，换言之只要整个业务流程能够完全的体现，那么系统就将成功一半
所以在开发的时候首先需要明确清晰的业务流程，因为整个业务最终都需要在一个工作流引擎中模拟完成的
只有明确这个流程才能很好的开展后续工作
其次要明确每个工作流上面的业务模块，即每个业务模块所面对的对象，这些对象所需要开展的工作
完成这两部分之后就可以开始实施架构体系设计了
作为人力资源管理系统，架构设计的核心在于很好的体现软件平台的扩展性，众所周知该系统核心是业务流程，换言之其业务随着工作变化也会不断地推进，因此如何设计一个开放的结构，能够实时的适应业务变化就非常重要
只有耐心细致的完成上述工作之后我们才可以开始编码了
当前除了前期的仔细调研之外在整个软件的技术上我们也采取了一些新的思路和方法，比较具有典型意义的就是我们分别采用了缓存技术和新颖的备份技术，因为这两个技术是整个软件成败的关键，前者决定了一个软件的访问速度后者决定了一个软件数据的安全性，因而本次开发中我们使用了这些技术
最终也希望通过这些技术的引入使得大家对于软件发展有一个全新的认识
当然在此基础上我们重点研究了人力资源管理系统二次迭代的开发要求，梳理出明确的业务框架需求，进行准备
最后针对一些实际业务当中比较让用户关心的点做了重点开发和验证并最终完成了整篇论文
