.Tto672 { display:none; } 人事绩效考核管理信息系统的设计与开发(硕士)(论文30000字) 摘 要 现如今，随着我国教育行业的快速发展，高校的规模逐渐增大，加上学校逐年扩招，使得学校内教职工和学生的数量急剧增加
但是学校内部却普遍存在教学质量偏低、人员流失大的问题，这就使得学校的人事绩效管理成为了学校工作的重点
学校在对人事进行管理的同事需要充分发挥信息化的技术，来使学校的人事绩效考核管理工作能够更加高效的完成
通过信息管理系统来促进学校教职工的绩效管理工作进行，同时提升学校老师的教学效率，使学校的同学们能够得到更好的教育和管理
本文首先对人事绩效考核以及相应的管理软件发展和应用情况进行了研究，对人事绩效考核以及人事管理方面的专业知识进行了深入的了解
在对学校人事绩效考核管理方法进行仔细认真的学习和研究之后，结合学校自身的实际情况，提出了基于学校的人事绩效考核管理系统设计的基本原则和相应的指标体系
并且对学校人事绩效考核管理系统的需求进行了充分的分析，之后对基于学校的人事绩效考核管理系统进行了分析和设计，并对数据库的设计和引用进行了深入的研究
最后对人事绩效管理系统的功能进行了设计和实现，通过C#和ASP.NET等技术分别对系统的各个模块进行变成设计，最终实现系统的功能
并过了系统功能测试，确保系统的正常工作
在.NET平台上面使用ASP.NET语言，并根据B/S模式的三层架构进行了设计和编程实现
同时本系统的数据库技术采用SQL Server 2005软件进行实现，相应的具体工作如下面所示： 1、本文首先对学校人事绩效管理系统进行了系统分析，从可行性和需求性两个方面入手，并绘制了E-P图以便对系统大体框架进行设计
2、学校人事绩效管理系统采用B/S模式的三层架构，并使用ASP.NET语言对系统的模块进行分别的设计和实现 3、之后，本文详细的对系统中的各个模块进行了分析和设计，包括人事管理、用户登录、密码修改、日志操作、学生管理等多个子模块
通过建立基于学校的人事绩效考核管理系统实现学校认识绩效考核的自动化和智能化，同时有效的对学校的现有资源进行了整合和应用，加快数字化校园的建设，进一步提升学校人事管理的质量和效率
