.Ysd585 { display:none; } 摘 要 如何构建科学的公务员绩效考评体系已经成为一个世界性的难题
建国以来，各级组织部门在改进和加强公务员绩效考评工作方面进行了许多探索，为实现公务员绩效考评的制度化、法制化积累了宝贵的经验，我国公务员绩效考评的基本框架已经初步建立，在公务员的管理中也发挥着越来越不可替代的功效
但是制度的完善并不是一蹴而就的，它仍然存在着不少缺陷
随着我国干部人事制度改革的不断深入，公务员绩效考评的一系列弊端也逐渐暴露出来
因而我们必须总结我国公务员绩效考评存在的弊端，从政治、文化、考评制度等方面对其进行研究，并最终对加强公务员绩效考评提出合理化建议，力图使公务员绩效考评更加客观、公正
本文首先分析我国公务员绩效考评的现状，对目前存在的绩效考评体系进行分析和评价，并找出造成各种问题的原因
其次对美国和日本的公务员绩效考评体系进行研究，比较中外绩效考评体系的异同点，讨论其借鉴优点来改善我国公务员绩效考评体系的可行性
最后，根据上述分析提出关于强化我国公务员绩效考评的三点建议：即，简历完整的公务员绩效考评制度；建立多元化的公务员考评机构；推动公务员绩效考评的技术创新
