.Idq949 { display:none; } 人力资源会计在我国供电行业的应用研究(硕士)(论文22000字) 摘要 二十一世纪,在市场经济体制下，世界各国的经济飞速发展，而科学技术的进步又是推动经济发展的主要因素，人力资源的发展对科学技术的进步起着重要的作用，在知识经济时代下，经济的前进越来越依靠人力资源的素质和知识，智力的需求增加，而非智力劳动的需求逐渐减少
所以，对于企业的发展而言，人力资源会计的确认，计量和报告至关重要，该项核算为企业的内部信息使用者和外部信息使用者提供更可靠和更精确的数据
供电行业是我国经济发展的支柱行业之一，是世界五百强之一，在对国民经济的发展和解决就业方面做出了巨大的贡献
我国目前的企业一般采用的是传统的会计，人力资源方面的核算没有从传统会计的账户中分列出来，而是分散在其他的账户之中
对于我国的供电行业而言，人力资源会计的应用具有了必要性和可行性
首先，实施人力资源会计能够真实的反映供电行业的资金运动状况和财务管理状况，同时也可以与国际会计接轨
其次，作为国民经济的命脉，为了更好的服务百姓，供电行业越来越依赖人力资源的数量和质量，具有较高素质的技能，和良好职业道德的员工是供电行业发展的灵魂所在
当下，对供电行业人力资源会计应用的研究是管理会计学发展的一个新的分支，对其的研究成果也少之甚少
鉴于此，笔者选择了“人力资源会计在我国供电行业的应用研究”这一课题，希望能对这一领域的理论和实践有所帮助和促进
随后由分析了该理论的研究意义；第一，实施人力资源会计不仅能够解决该部门人力资源资本运用的问题，实现其价值，而且有利于该企业人力资源的财务信息得以真实反映
第二，从该企业的本身性质出发，包括薪酬制度，管理系统上进行分析，分析在供电企业实施人力资源会计的障碍及问题
