.Nbj248 { display:none; } 上市公司高管薪酬、盈余管理与审计意见关系研究(硕士)(论文26000字) 摘 要 高管薪酬激励是现代企业解决代理问题、促进企业发展的重要机制,也是实务界和理论界一直关注的热点
科学、合理的薪酬契约体制能有效调动高管积极性和主动性，使得人尽其才，公司利益与个人利益趋向一致，实现双赢的局面
但同时也产生了高管为个人利益最大化而操纵公司盈余的现象，由此高管薪酬与盈余管理成为实务界和理论界倍受关注的热点
在我国，上市公司进行盈余管理的现象越来越普遍,而注册会计师审计是对上市公司盈余管理行为的重要监督力量
本文以2011年至2013年年报被出具非标准审计意见的A股上市公司为研究样本，运用Logistic回归分析法，研究高管薪酬、盈余管理与审计意见三者之间的关系
本文创新点在于研究视角的创新和研究方法的选取：以往研究大多只单独研究高管薪酬或盈余管理与审计意见之间的关系，而本文同时研究高管薪酬、盈余管理对审计意见的影响；本文创新性地将高管薪酬的概念包括了高管短期薪酬、高管长期薪酬以及高管隐性收入，更加全面地研究高管薪酬激励对于高管行为的影响，同时，将非经常性损益比净利润和可控应计利润同时作为盈余管理的度量指标，选取不同的模型对可控应计利润进行计量，用于稳健性检验，使结论更具说服力
最终得出结论：我国上市公司的高管薪酬与非标准审计意见显著负相关，说明了上市公司高管激励的有效性；以可控应计利润衡量的盈余管理程度与非标审计意见显著正相关，说明我国注册会计师在某种程度上可以识别上市公司的盈余管理行为
