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基于角色-能力匹配的首席信息官能力评价研究 [EB/OL]
北京：中国科技论文在线
） 摘要： 本文在分析首席信息官在企业内部扮演的"IT专家"、"商人"和"管理者"三种角色的基础上
文章通过模糊互补矩阵的层次分析法确定指标的权重系数
最后通过案例对CIO的能力评价方法在企业中的实际应用进行了说明
设计全面的CIO能力综合评价指标体系
角色-能力匹配
建立角色-能力匹配框架
将CIO能力划分为"IT技能"、"业务技能"及"领导者魅力"三个维度
总览 评价 邵真 * （ 哈尔滨工业大学管理学院
主要研究方向：企业信息系统消化吸收, 信息化领导力
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