内部人身份认知调节了交易型领导和变革型领导对新生代员工创新绩效的影响
马红伟
可觉察领导风格对新生代员工创新绩效的影响机制研究--基于内部人身份认知和心理脱离的双调节效应[EB/OL]
北京：中国科技论文在线
以及内部人身份认知和心理脱离在领导风格与新生代员工创新绩效之间的调节作用
心理脱离调节了变革型领导对新生代员工创新绩效的影响
交易型领导风格和变革型领导风格对于新生代员工创新绩效都有显著的正向影响
主要研究方向：组织行为与人力资源管理 通信联系人： 陈同扬（1970-）
但心理脱离在交易型领导和新生代员工创新行为关系中调节作用并不显著
马红伟 （ 南京工业大学经济与管理学院
探讨了领导风格对新生代员工创新绩效的影响机制
管理学博士、南京工业大学经济与管理学院教授
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