伦理型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理授权的中介效应[EB/OL]
北京：中国科技论文在线
将员工心理授权纳入到伦理型领导和员工创新行为的关系研究中
且心理授权在伦理型领导与员工创新行为的关系中发挥着部分中介效应
提出伦理型领导通过提升员工心理授权体验驱动员工创新行为的观点
陆惠文 * （ 南京工业大学经济与管理学院
伦理型领导及其各维度对心理授权有显著性正向影响
实证研究结果表明：伦理型领导能积极促进员工创新行为
伦理型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理授权的中介效应A study on the Impact of Ethical Leadership on Employee Innovative Behavior–Based on the Mediating Effect of Psychological Empowerment
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