本文主要对跨文化冲突对企业经营的影响进行了研究
结合八家跨国公司的实际情况分析了企业跨文化冲突对企业经营造成的影响
基于国内外对跨文化冲突的研究成果
阐述了跨文化冲突的理论基础
跨文化冲突
因此必然会产生跨文化冲突
由于跨国经营企业面对不同的文化背景、不同的价值观念不同的社会制度
基于“君子和而不同”的思想在跨文化冲突中的应用研究Applied Research on Cross-culture Conflict Based on the Ideology of “Harmony but not Sameness”——A Case Study of Eight Multinational Corporations
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