然而近年来全球化和多元文化对韩国传统的人力资源管理模式构成了相当大的挑战
并讨论了全球化和多元文化对韩国人力资源管理的冲击及其反应
最后本文分析了韩国人力资源管理转型中在雇佣方式、报酬结构、评价体系等方面出现的几个新趋势
本文介绍了韩国人力资源管理及其与韩国传统文化的联系
多元文化
） Abstract： Through decades of efforts, South Korea had developed a relatively mature human resource management (HRM) system in the region of East Asia
However, the globalization process and multiculturalism has substantially challenged South Korea’s traditional HRM practices
This paper looks into South Korea’s HRM practices and their links with the traditional Korean culture
It then discusses the process of globalization and multiculturalism in South Korea and the reactions and responses of its HRM practices, followed by analysis of some new transformation trends of employment types, compensation structure, and evaluation system in South Korea’s HRM
Keywords： challenges, globalization, multiculturalism, HRM, South Korea, transformation trends 下载PDF阅读器 PDF全文下载： 初稿 （ 2859 ） 作者简介： 通信联系人： 【收录情况】 中国科技论文在线： 施翔
全球化和多元文化对韩国人力资源管理的挑战及其转型趋势[EB/OL]
北京：中国科技论文在线
韩国已建立了一套在东亚地区相对成熟的人力资源管理体系
