基于层次分析法和模糊数学方法的TH矿业集团中层管理者岗位评价[EB/OL]
北京：中国科技论文在线
建立了TH矿业集团中层管理者岗位评价体系
应用模糊数学方法对岗位评价体系中的各个要素做出综合评价
模糊数学评价方法应用在人力资源管理的岗位评价中
） 摘要： 对中层管理者岗位做出科学公正的评价
是TH矿业集团建立公平、合理的职位薪酬体系的基础
基于层次分析法和模糊数学方法的TH矿业集团中层管理者岗位评价Based on AHP and fuzzy method of TH Mining Group evaluation of the status of middle managers
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