并重新构建了博弈模型对员工与企业部门主管之间的行为进行分析
文章运用重复博弈模型提出了量化效率工资模型
都是博弈决策主体和策略的制定者
把企业与员工之间的雇佣关系看成是一种博弈关系
他们都是参加博弈的直接当事人
总览 评价 马立晓 * （ 黑龙江科技学院经济管理学院
效率工资及员工管理的博弈The Game of Efficient Wages and Staff Management
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