.Xbt553 { display:none; } 麦当劳企业文化建设研究(11000字) 摘 要:随着人们生活节奏的加快,传统的费时费力的正餐已经越来越不能满足现代人的需求
在这种背景之下,方便、快速、卫生的快餐逐渐走进了人们的视野
麦当劳公司作为世界最大的快餐食品服务组织,它成功的关键就在于其善于经营企业文化,利用文化因素实现人与文化的融合,使企业文化成为员工、公司与社会之间的纽带
虽然我国的快餐业在近些年来取得了长足发展,但其企业文化的建设与国外先进同行比起来,仍然有着不小的差距
本文通过对麦当劳企业文化建设的研究,针对我国餐饮业的不足,适当提出自己的见解,使得我国餐饮业能拥有自身的企业文化,在全球餐饮业发展中更具竞争力
有无深厚的文化底蕴,是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化,直接决定着企业的市场竞争能力,决定着企业的兴衰与成败
因此,企业文化的重要性自然不言而喻,随着国际竞争的化日益加剧,只有优秀的企业文化精神才能为企业带来源源不断的竞争优势
麦当劳作为全球价值品牌最高的餐饮品牌,世界最大的餐饮服务集团之一,其企业文化宣传的是一种家庭式的快乐文化,麦当劳企业文化建设成功之处对中国快餐文化有极大的借鉴作用;然而,它文化建设中存在的些许弊端,不管是中国餐饮企业,还是全球同行或其他行业都需避免
就此,麦当劳的企业文化建设无疑具有极大的研究价值