“史上最难就业季”的AB面:非国企单位不干

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.Vgy503 { display:none; } 盘点即将过去的这一年,“史上最难就业季”是一个出现频率颇高的关键词

2013年的699万高校毕业生还没有全部落实工作,2014年的几百万毕业生就已经提早涌入了就业市场

在2013年的毕业季,曾有人笑称“到了明年,你们就不是史上最难就业年了”,暗指2014年的毕业生日子会更难过

实际上,近十年来,每年到了毕业季,毕业生们都会发出类似的呼声,好像找工作这事从来就没容易过,仅仅是哪年形势更加严峻、哪年情况略微好转的区别而已

但令人费解的是,就在毕业生们口口声声高喊着“就业难”的同时,企业却在为招工难而烦恼

各大企业不仅在开学初的10月份就已经纷纷进驻高校展开校园招聘,外地企业的大规模招聘团也在近期频频开进北京,甚至连北京市的公务员考试,都为了抢占先机而把考试时间提早了整整3个月

就业市场陷入了“企业招不到人,求职者找不到工作”的困局

问题究竟出在哪儿?近日记者走进京城各大人才市场,展开了调查

招聘代表几乎头也不抬,收下一份简历之后,通常只问两个问题——“应聘哪个职位”、“期望薪酬是多少”

当对面的毕业生给出答案后,他们便在简历的空白处简单地标注上类似“法务专员”、“5000元以上”的字样

整个过程通常不超过一分钟

从这个细节可以看出,企业在招聘应届生时非常重视人力成本的问题

“如果是社会招聘,那我们最关注的就是应聘者的工作经历,但对于应届生来说,一般都没有我们想要的工作经验,在首轮筛选的时候,他们的期望薪酬就会成为一个重要的考量指标

”一家化工企业的招聘代表告诉记者,虽然他把每个求职者的期望薪酬都记录下来,但他心里其实很清楚,这一大摞简历当中凡是标着“5000元以上”的几乎都会被淘汰

”这位招聘代表向记者诉苦说,前些年,毕业生的起薪还都在2000元左右,甚至1500元都有人接受

可最近两年,他们的心理价位明显水涨船高,2500元、3000元,研究生现在基本都集中在4000元以上,一些理工类的紧俏专业,甚至会要到七八千元

“成本真的很高,我们开给员工4000元的工资,实际要付出的成本大概是6000多,这里面有很高的社保、公积金、培训费,应届毕业生没有工作经验,刚上手时并不会给企业创造很大价值,我们还要花很大力气培养,可现在的大学生张口就要四五千,企业承受不起

” 可到了毕业生眼里,4000元真的已经是他们可以接受的下限

“现在物价涨得太快,4000元也只能勉强刚够生活所需

与往年相比,新一届的大学毕业生对职场又有着怎样的期待? 对此,第三方教育咨询机构麦可思联合腾讯教育组织了“2014届应届大学毕业生流向跟踪调查”,此次调查共收到有效答卷2668份,其中高职高专毕业生707份,本科毕业生1547份,硕士毕业生414份

2014届本科毕业生毕业后打算 理想的工作: 要与专业相关 调查研究显示,被调查的2014届大学毕业生毕业后的首要打算,不论高职生、本科生还是研究生,都表示“找工作是第一要务”,而且多数人都强调要找到与专业相关的工作

要求找工作与专业相关的毕业生,在高职高专比例为56.4%,本科比例55%,硕士比例74.6%

而本科毕业生中,有14.5%计划“读研和留学”

高职高专、本科生最想签约“国有企业”;硕士更想进“”政府机构或者科研事业单位" 调查研究显示,对被调查的2014届尚未签约的大学毕业生而言,“国有企业”是本科生和高职生最理想的雇主

高职高专学生42%的人表示了青睐之意,本科生这一比例为37%

硕士则钟情于“政府机构、科研事业单位”有47%的人表示自己对此心仪

而作为现实中签约大户的“民营、个体企业”对毕业生的吸引力相对较低

只有19%的高职高专生、10%的本科生和3%的硕士生乐意去民营、个体企业

2014届未签约毕业生希望就业的城市 理想就业地: 二线城市优先 调查研究显示,对如今的大学毕业生来说,“北上广深”已经没有绝对吸引力了,二线城市反而备受青睐

被调查的2014届尚未签约的大学毕业生中,超过半数希望签约“其他直辖市和省会城市”,这一比例在高职高专生中占51%,本科生52%,硕士生57%,想要在“北上广深”就业的大学毕业生不足三成

对高职生来说,“地级城市及以下”对其吸引力已经超过“北上广深”

一些“有限公司”的招聘代表甚至半天等不来一个应聘者,百无聊赖地打着呵欠,看着报纸

中国传媒大学的毕业生小陈在会场门口领到一张会刊,上面详细地列出了招聘单位和岗位的信息

他先用笔圈出自己看中的几个好单位,再按照上面标注的展位号去寻找这些可心的公司

其他的招聘单位,他连看都不看一眼

“民营企业一般解决不了户口,工作也不稳定,福利肯定也不如国企和事业单位好

我向一些师兄师姐打听过,其实在机关、事业单位和国企坐办公室,工资并不高,我有一个师姐在一家机关报里干了四五年了,才拿3000多块钱

但是她们的隐形福利高,每年可以休20多天的探亲假,加班一律按法律规定开加班费,她生孩子休了整整7个月的产假……”说起师姐的这些待遇,小陈一脸羡慕,滔滔不绝,她告诉记者,哪怕民企给出的薪酬高出2000元,她依然会选择国企或事业单位

”北京邮电大学通信专业的毕业生小肖觉得,这次招聘会上的单位没有一个是他理想当中的大企业

“那你想去哪些单位呢?” 小肖伸手一指前面一幅大唐电信的广告牌,“比如说那个企业,就不错,移动、联通、电信什么的也行

当然,还是公务员最好

”小肖根本看不上招聘会上那些民营的小通信公司,在他的眼中,只有进入国企或机关,才算是找到了正经体面的工作

“跟客户打交道的活不干” 日前在雍和宫人才市场举行的一场招聘会上,记者发现,用人单位已经不再是过去那种板着面孔,高高在上,等待着求职者排队投递简历的样子,很多企业都派出工作人员在会场内发放招聘简章,甚至派人在展位前拉住每一个路过的求职者,向他们热情地推销自己的岗位

一家专做环境保护标准认证的公司有一个认证咨询师的职位,招聘方正在不遗余力地招揽求职者,小陆被招聘代表热情地拦下,“可我不是学环保的,跟你们这个业务一点也不沾边……”“没关系,我们这个工作不需要专业背景,我们会进行岗前培训

”听到这里,小陆决定了解一下

“什么理财规划师、法务拓展员、课程顾问……我见得实在太多了,名字起得好听,实际上还是发展客户的推销员

”小陆不满地说,他坚决不接受这种具有营销性质的岗位

〖资料来源:56DOC.COM 毕业设计(论文)网〗 而放眼望去,整个招聘会场内,大多数企业要招的岗位里都有“市场营销”这一类,即使不叫这个名字,性质也很类似,工作内容都是要联系客户、发掘资源、推销产品或服务

而这往往也是每家企业招聘数量最多,人手最紧缺的岗位

但毕业生们对这样的岗位往往不屑一顾,很多人一看到是跟客户打交道的工作,就会毫不犹豫地转身离开

但其他岗位,诸如人事助理、行政专员、培训师等无需直接与客户联系的岗位却都受到欢迎

招聘代表接过一份又一份简历,这就意味着,这样一个岗位将有几十人乃至上百人竞争

甚至连一些公司的前台、行政等技术含量较低的岗位,都会有名校的毕业生抢着应聘

小陆告诉记者:“这些直接面对客户的工作,都是要求人办事的,每天要看客户脸色,低人一等,忍气吞声,虽然据说薪水不错,干得好的收入高得吓人,但也不如坐在办公室里安稳地领着死工资感觉踏实

坑爹的世联地产,你那可怜的提成要拖几年才发啊!招不到人了吧! 齐鲁家长网[山东东营]说: 找工作的眼高手低 找人才的要求过高 当然找不到合适的啦 暗言术H大宝[辽宁大连]说: 大城市对年轻人的吸引力降低是最致命的的

这个城市的活力会减退,腐败再增加 暨大珠海校区学生会[广东广州]说: 工作难找,并不是没有工作,而是很多毕业生不肯去做,才会出现企业招人难,学生就业也难

我们首先应该树立好一个好的就业观,这样才能更好的就业

芬哥lf[湖北武汉]说: 我们这是骑虎难下啊,读书难,不读书更难

家里都认为自己上了大学以后就能有出息,殊不知以后的路更难 华水人-在江苏[江苏盐城]说: 国家给不了企业良好的生存环境,自然无法保障员工的福利待遇和发展前景,你看见哪个好公司招不到人,招不到人的公司又是什么垃圾!人往高处走水往低处流,难道一定要向父辈一样,忍受不公平待遇,去换取吃苦耐劳艰苦朴素的称号!笑话

大学生会有失业的?那是生活没有逼到份上,自己不愿就业


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