.Vgy503 { display:none; } 盘点即将过去的这一年，“史上最难就业季”是一个出现频率颇高的关键词
2013年的699万高校毕业生还没有全部落实工作，2014年的几百万毕业生就已经提早涌入了就业市场
在2013年的毕业季，曾有人笑称“到了明年，你们就不是史上最难就业年了”，暗指2014年的毕业生日子会更难过
实际上，近十年来，每年到了毕业季，毕业生们都会发出类似的呼声，好像找工作这事从来就没容易过，仅仅是哪年形势更加严峻、哪年情况略微好转的区别而已
但令人费解的是，就在毕业生们口口声声高喊着“就业难”的同时，企业却在为招工难而烦恼
各大企业不仅在开学初的10月份就已经纷纷进驻高校展开校园招聘，外地企业的大规模招聘团也在近期频频开进北京，甚至连北京市的公务员考试，都为了抢占先机而把考试时间提早了整整3个月
就业市场陷入了“企业招不到人，求职者找不到工作”的困局
问题究竟出在哪儿？近日记者走进京城各大人才市场，展开了调查
招聘代表几乎头也不抬，收下一份简历之后，通常只问两个问题——“应聘哪个职位”、“期望薪酬是多少”
当对面的毕业生给出答案后，他们便在简历的空白处简单地标注上类似“法务专员”、“5000元以上”的字样
整个过程通常不超过一分钟
从这个细节可以看出，企业在招聘应届生时非常重视人力成本的问题
“如果是社会招聘，那我们最关注的就是应聘者的工作经历，但对于应届生来说，一般都没有我们想要的工作经验，在首轮筛选的时候，他们的期望薪酬就会成为一个重要的考量指标
”一家化工企业的招聘代表告诉记者，虽然他把每个求职者的期望薪酬都记录下来，但他心里其实很清楚，这一大摞简历当中凡是标着“5000元以上”的几乎都会被淘汰
”这位招聘代表向记者诉苦说，前些年，毕业生的起薪还都在2000元左右，甚至1500元都有人接受
可最近两年，他们的心理价位明显水涨船高，2500元、3000元，研究生现在基本都集中在4000元以上，一些理工类的紧俏专业，甚至会要到七八千元
“成本真的很高，我们开给员工4000元的工资，实际要付出的成本大概是6000多，这里面有很高的社保、公积金、培训费，应届毕业生没有工作经验，刚上手时并不会给企业创造很大价值，我们还要花很大力气培养，可现在的大学生张口就要四五千，企业承受不起
” 可到了毕业生眼里，4000元真的已经是他们可以接受的下限
“现在物价涨得太快，4000元也只能勉强刚够生活所需
与往年相比，新一届的大学毕业生对职场又有着怎样的期待？ 对此，第三方教育咨询机构麦可思联合腾讯教育组织了“2014届应届大学毕业生流向跟踪调查”，此次调查共收到有效答卷2668份，其中高职高专毕业生707份，本科毕业生1547份，硕士毕业生414份
2014届本科毕业生毕业后打算 理想的工作： 要与专业相关 调查研究显示，被调查的2014届大学毕业生毕业后的首要打算，不论高职生、本科生还是研究生，都表示“找工作是第一要务”，而且多数人都强调要找到与专业相关的工作
要求找工作与专业相关的毕业生，在高职高专比例为56.4%，本科比例55%，硕士比例74.6%
而本科毕业生中，有14.5%计划“读研和留学”
高职高专、本科生最想签约“国有企业”；硕士更想进“”政府机构或者科研事业单位" 调查研究显示，对被调查的2014届尚未签约的大学毕业生而言，“国有企业”是本科生和高职生最理想的雇主
高职高专学生42%的人表示了青睐之意，本科生这一比例为37%
硕士则钟情于“政府机构、科研事业单位”有47%的人表示自己对此心仪
而作为现实中签约大户的“民营、个体企业”对毕业生的吸引力相对较低
只有19%的高职高专生、10%的本科生和3%的硕士生乐意去民营、个体企业
2014届未签约毕业生希望就业的城市 理想就业地： 二线城市优先 调查研究显示，对如今的大学毕业生来说，“北上广深”已经没有绝对吸引力了，二线城市反而备受青睐
被调查的2014届尚未签约的大学毕业生中，超过半数希望签约“其他直辖市和省会城市”，这一比例在高职高专生中占51%，本科生52%，硕士生57%，想要在“北上广深”就业的大学毕业生不足三成
对高职生来说，“地级城市及以下”对其吸引力已经超过“北上广深”
一些“有限公司”的招聘代表甚至半天等不来一个应聘者，百无聊赖地打着呵欠，看着报纸
中国传媒大学的毕业生小陈在会场门口领到一张会刊，上面详细地列出了招聘单位和岗位的信息
他先用笔圈出自己看中的几个好单位，再按照上面标注的展位号去寻找这些可心的公司
其他的招聘单位，他连看都不看一眼
“民营企业一般解决不了户口，工作也不稳定，福利肯定也不如国企和事业单位好
我向一些师兄师姐打听过，其实在机关、事业单位和国企坐办公室，工资并不高，我有一个师姐在一家机关报里干了四五年了，才拿3000多块钱
但是她们的隐形福利高，每年可以休20多天的探亲假，加班一律按法律规定开加班费，她生孩子休了整整7个月的产假……”说起师姐的这些待遇，小陈一脸羡慕，滔滔不绝，她告诉记者，哪怕民企给出的薪酬高出2000元，她依然会选择国企或事业单位
”北京邮电大学通信专业的毕业生小肖觉得，这次招聘会上的单位没有一个是他理想当中的大企业
“那你想去哪些单位呢？” 小肖伸手一指前面一幅大唐电信的广告牌，“比如说那个企业，就不错，移动、联通、电信什么的也行
当然，还是公务员最好
”小肖根本看不上招聘会上那些民营的小通信公司，在他的眼中，只有进入国企或机关，才算是找到了正经体面的工作
“跟客户打交道的活不干” 日前在雍和宫人才市场举行的一场招聘会上，记者发现，用人单位已经不再是过去那种板着面孔，高高在上，等待着求职者排队投递简历的样子，很多企业都派出工作人员在会场内发放招聘简章，甚至派人在展位前拉住每一个路过的求职者，向他们热情地推销自己的岗位
一家专做环境保护标准认证的公司有一个认证咨询师的职位，招聘方正在不遗余力地招揽求职者，小陆被招聘代表热情地拦下，“可我不是学环保的，跟你们这个业务一点也不沾边……”“没关系，我们这个工作不需要专业背景，我们会进行岗前培训
”听到这里，小陆决定了解一下
“什么理财规划师、法务拓展员、课程顾问……我见得实在太多了，名字起得好听，实际上还是发展客户的推销员
”小陆不满地说，他坚决不接受这种具有营销性质的岗位
〖资料来源：56DOC.COM 毕业设计(论文)网〗 而放眼望去，整个招聘会场内，大多数企业要招的岗位里都有“市场营销”这一类，即使不叫这个名字，性质也很类似，工作内容都是要联系客户、发掘资源、推销产品或服务
而这往往也是每家企业招聘数量最多，人手最紧缺的岗位
但毕业生们对这样的岗位往往不屑一顾，很多人一看到是跟客户打交道的工作，就会毫不犹豫地转身离开
但其他岗位，诸如人事助理、行政专员、培训师等无需直接与客户联系的岗位却都受到欢迎
招聘代表接过一份又一份简历，这就意味着，这样一个岗位将有几十人乃至上百人竞争
甚至连一些公司的前台、行政等技术含量较低的岗位，都会有名校的毕业生抢着应聘
小陆告诉记者：“这些直接面对客户的工作，都是要求人办事的，每天要看客户脸色，低人一等，忍气吞声，虽然据说薪水不错，干得好的收入高得吓人，但也不如坐在办公室里安稳地领着死工资感觉踏实
坑爹的世联地产，你那可怜的提成要拖几年才发啊！招不到人了吧！ 齐鲁家长网[山东东营]说： 找工作的眼高手低 找人才的要求过高 当然找不到合适的啦 暗言术H大宝[辽宁大连]说： 大城市对年轻人的吸引力降低是最致命的的
这个城市的活力会减退，腐败再增加 暨大珠海校区学生会[广东广州]说： 工作难找，并不是没有工作，而是很多毕业生不肯去做，才会出现企业招人难，学生就业也难
我们首先应该树立好一个好的就业观，这样才能更好的就业
芬哥lf[湖北武汉]说： 我们这是骑虎难下啊，读书难，不读书更难
家里都认为自己上了大学以后就能有出息，殊不知以后的路更难 华水人-在江苏[江苏盐城]说： 国家给不了企业良好的生存环境，自然无法保障员工的福利待遇和发展前景，你看见哪个好公司招不到人，招不到人的公司又是什么垃圾！人往高处走水往低处流，难道一定要向父辈一样，忍受不公平待遇，去换取吃苦耐劳艰苦朴素的称号！笑话
大学生会有失业的？那是生活没有逼到份上，自己不愿就业
