2014年国家公务员考试面试指导专题

4004
    


来源:
Licence:
联系:
分类:
平台:
环境:
大小:
更新:
标签:
联系方式 :
免费下载 ×

下载APP,支持永久资源免费下载

限免产品服务请联系qq:1585269081

下载APP
免费下载 ×

下载APP,支持永久资源免费下载

下载APP 免费下载
下载 ×

下载APP,资源永久免费


如果出现不能下载的情况,请联系站长,联系方式在下方。

免费下载 ×

下载论文助手APP,资源永久免费

免费获取

如果你已经登录仍然出现不能下载的情况,请【点击刷新】本页面或者联系站长


2014年国家公务员考试成绩已于1月8日公布,部分考生也已经收到由国家公务员局考试录用司的短信,提前知道了自己的成绩

面试是一门学问,也是一门艺术

一位面试官曾说:“两个人来面试,如果一位打扮不合时宜或是比较邋遢,另外一位则是衣着穿戴都比较得体,那我肯定会比较多考虑后者,前者落选的可能性就很大

”因此在一定程度上,一个考生的成绩往往就在入门到落座这段时间决定了,虽然礼仪在面试中只占很少的分值,但却影响着面试官对我们的第一印象,甚至它就左右着我们成绩的高低

如果礼仪得当,就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当,即使水平和实力再强,也有可能与自己心仪的工作失之交臂

礼仪之眼睛篇 礼仪之微笑篇 礼仪之神情举止篇 礼仪之着装篇 礼仪之言谈篇 Question: 男士没有女士那么多讲究,如何才能不失庄重沉稳的同时又适当地显示个性,符合个人气质形象? 男士穿西装显得彬彬有礼、潇洒大方、风度翩翩

然而,穿西装要穿得得体,穿出风度,必须了解男性西装礼仪,选择合适的款式,并配合讲究的质地,方能够凸显出端庄大气的男性风度

面试指导:礼仪点睛之男生篇 Question: 女生应该怎么穿才能既稳重干练又不失灵巧聪慧? 女士的着装应与环境相协调,选择质地较好,合体整洁的衣着

套装目前最适合职业女性的服装,款式可以女性化一些,突出女性谦和、娴静的气质

要避免过分花哨、夸张的款式,也不宜选择极端保守的式样

面试指导:礼仪点睛之女生篇 穿衣禁忌:女性着装禁黑丝 一位哲人说过:“你的心态就是你真正的主人”,一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么生命驾驭你,你的心态决定了谁是坐骑,谁是骑师

”其实公务员面试在很大程度上考查的是考生的心理素质,谁的心理素质过硬,谁就能发挥出水平,笑到最后,真正踏上公务员之路,圆自己的一个梦想

很多考生的自我情绪控制却很难做好,究其原因,还是因为考生的心理问题在作怪

在公务员面试中,我们要把握良好的心理状态,才能真正取得成功

心理状态 症状 疗法 专业指导 紧张怯场 ①陌生恐惧:一见陌生人便脸红、紧张、说不出话; ②群体恐惧:发觉众人的目光都在投向我们时,便会感到很不自在; ③高位恐惧:面试的主持人如果是高级领导干部,则往往会被他们的赫赫名声吓倒,一见面就会莫名其妙地紧张和不安

①针对陌生恐惧,我们要暗示自己:对于对方,自己也是一个陌生人

既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其实没有必要恐惧对方

②针对群体恐惧,我们要暗示自己:其实考官越多,就越能避免个别考官的个人倾向性,其实对我们就越有利

③针对高位恐惧,我们要暗示自己:对方地位高,名声大,但他们也是一个普通人,从人格上说,人人平等,要相信,考官就是自己以后的同事和领导

面试指导:克服恐惧心理四大高招 面试指导:完美主义心理 面试指导:考生经常陷入的心理误区 面试心理考前、考中、考后三阶段调节 面试指导:关于紧张话题的问答 面试备考指南:心态与技能 盲目自卑 认为自己进入面试纯粹是偶然,与那么多精英一起竞争完全没优势,对自己毫无信心,总是怀疑自己的能力,不相信自己能够做到,仿佛自己的一举一动都是在公众面前演出,所以只要置身于陌生人面前,便会产生不知所措的惊慌

这种心理往往源于平时工作生活中接触的人比较少,很少受到正面的激励,因而找不到自己合适的定位

其实能进面试就已经证明自己没有想象中那么差,基础肯定不错,所以要好好把握此次机会,相信自己,肯定没问题

(一)积极的自我暗示是必须的

(二)利用“系统脱敏法”,消除过度焦虑

(三)充分自我认识和充分了解面试

过度自信 很多考生因为自己的笔试成绩排名第一,就被所谓的“第一”冲昏了头脑,觉得自己很优秀,面试绝对没有问题,就算面试成绩不太好对总成绩也不会有太大影响,因而忽视了面试前的学习和练习,反而被笔试排名靠后的挤下去了

其实公务员笔试成绩一般相差不大,分数折合后差距更小,因而笔试第一其实没多大优势,进入面试后相当于重新洗牌,笔试成绩不错的考生应该乘胜追击,将分差拉得更大,只有这样才能确保成功晋级

同时,也要警惕期望过高的心理,在个人对公务员的期望方面,需要有一个合理预期

过高的期望会对表现产生消极影响

期望值调整的方式就是多一些成功渠道

比如多几个毕业后的选择机会,而不是把所有的未来都押宝在公务员岗位上

参加过公务员考试的同学,尤其是有过面试经验的同学都清楚,通常我们公务员面试采用的是结构化面试,但随着公务员考试的不断升温和考试的不断科学化、深入化、系统化,用人单位想要用一种更加先进的方式来测评人才,随之就出现了一种另类的面试方式,这就是国际上比较流行的测评人才的面试形式——无领导小组讨论

两者之间最明显的区别是前者是逐一面试,后者是群面

无领导小组讨论有极其突出的特点,更为科学、客观,并且效率极高,近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中,并且很有可能成为将来公务员面试的主流

结构化面试 无领导小组面试 概念: 结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式

因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠

简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化

概念: 无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们自由讨论,时间一般1小时,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价

评分要素: 综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表 公务员考试面试指导:结构化面试方法和技巧 评分要素: 举止仪表、团队合作能力、思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达 公务员面试指导:无领导小组面试应对法则 常见题型: ①综合分析题;②情景处理与应变题;③人际交往意识与技巧题;④计划组织协调题;⑤求职动机与拟任职位匹配性题;⑥串词编故事类;⑦发散想象类;⑧即兴演讲类;⑨材料题 公务员考试面试指导:结构化面试题型介绍 常见题型: ①开放式题型;②两难类题型;③多项选择类题型;④资源争夺类题型;⑤求职动机与拟任职位匹配性题;⑥串词编故事类;⑦发散想象类;⑧即兴演讲类;⑨材料题 公务员考试面试指导:无领导小组讨论备考策略 俗语说“光说不练假把式”,对于任何考试来说,试题永远是重中之重,了解历年出题规律,把握当前时事热点,推究将来出题趋势乃是看题的关键

无论从什么角度说,公务员面试真题及解析都是非常有参考价值的

国家公务员考试网在此特将面试题分为最新真题、 历年真题 汇总以及面试热点,当然,大家也可以自行将其归类,从这些分类中进行归纳总结,得到自己的一个答题经验,从而能够从各个角度击破软肋,做到360°无死角

最新真题 历年真题 面试热点 2013湖南公务员面试真题(7月15日上午) 2013湖南公务员面试真题及解析(7月14日下午) 2013湖南公务员面试真题及解析(7月14日上午) 2013湖南公务员面试真题及解析(7月13日上午) 2013年湖南公务员面试真题及解析(7月12日) 2013年辽宁公务员面试真题及解析(7月2日上午) 2013年辽宁公务员面试真题及解析(7月1日上午) 2013辽宁公务员面试真题及解析(6月30日下午) 2013辽宁公务员面试真题及解析(6月30日上午) 2013辽宁公务员面试真题及解析(6月29日下午) 了解更多请点击查看 2013年10月新疆公务员考试面试真题汇总 历年海南各部门公务员面试真题汇总 历年四川公务员面试真题大本营 历年云南公务员考试面试真题汇总 历年重庆公务员面试真题集锦 历年江西公务员面试真题集锦 历年上海市公务员面试真题汇总 历年天津市公务员面试常考题集锦 历年浙江省公务员面试真题精选 历年福建省公务员面试经典真题回顾 了解更多请点击查看 面试热点:人民日报三问北京地铁调价 面试热点:异地报销医保破冰 面试热点:向自己挥刀的悲哀 面试热点:央视猛批“星巴克” 面试热点:汉字听写 面试热点:北大馒头限购 难挡抢粮大军 面试热点:信“大师”也是有风险的 面试热点:习近平给北京大学学生回信 面试热点:雅安震后红十字会微博引质疑 面试热点解析:第一夫人用国货 了解更多请点击查看


免费下载 ×

下载APP,支持永久资源免费下载

下载APP 免费下载
温馨提示
请用电脑打开本网页,即可以免费获取你想要的了。