点击上方蓝字“护理123” 一键 关注 护理123公众账号(hushi52),每日分享护士考试、护士求职面试、护理知识,护理情感等相关信息,为中国护士提供信息帮助! 提供 福利!分享给护友5G完整版的护考资料教程以及500篇护理指导百科(关注回复:M001) 日前,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
作为当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件,这份意见具有十分重要的意义
来看看其中与医护人员密切相关的8条意见
1、转变政府人才管理职能 推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预,建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项
2、保障和落实用人主体自主权 充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权
创新事业单位编制管理方式,对符合条件的公益二类事业单位(公立医院在此列)逐步实行备案制管理
改进事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制
探索高层次人才协议工资制等分配办法
3、促进青年优秀人才脱颖而出 破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,抓紧培养造就青年英才
建立健全对青年人才普惠性支持措施
加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度,在国家重大人才工程项目中设立青年专项
4、突出品德、能力和业绩评价 制定分类推进人才评价机制改革的指导意见
坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向
不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件
建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制
5、改革职称制度和职业资格制度 深化职称制度改革,提高评审科学化水平
研究制定深化职称制度改革的意见
突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限
对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求
探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法
畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道
6、改进人才评价考核方式 发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度
基础研究人才以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才突出市场评价,哲学社会科学人才强调社会评价
注重引入国际同行评价
应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向
7、破除人才流动障碍 打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进人才资源合理流动、有效配置
建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度
加快人事档案管理服务信息化建设,完善社会保险关系转移接续办法,为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件
8、关注艰苦地区和基层人才 提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜
边远贫困和民族地区县以下单位招录人才,可适当放宽条件、降低门槛