运营丨如何提高简历投递量？

HR：如何提高简历投递量？

写好招聘信息

招聘信息的制作原则就是：全，优，新。

全：就是说你要把里面需要的模块都填写完整。关于公司的介绍等信息也不容错过。有些招聘网站还可以投放公司的一些招聘，建议可以将体现公司文化、氛围的照片放上去。

优：其实很简单，就是挑自己的优势多说，一般的简单说，而劣势嘛，就要窍门地说。比如，你们公司有非常长的假期，或者比较自由的请假制度，或则说你们有非常多的活动，这些都可以“秀”出来。而例如像你们公司可能平常工作时间比较长，经常要加班，这类问题，你大可巧妙来说。比如，你可以说，公司备有茶点饮料，碰上员工加班，老总经常会请夜宵犒劳！

新：就要求在写岗位要求和岗位职责，招聘内容时，可以有些创新。这一步也是主要针对现在85、90后就业大潮来说的。对于这些应聘者，一个让人耳目一新的招聘广告是很有冲击性的，他们会非常愿意一试。

简化、增多关键词

岗位关键词的描述非常重要。我们都知道，招聘类的网站，在应聘者搜索职位时，都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来，如果你能让你的关键词够全面，被搜索的概率高，你公司曝光在应聘者面前的频率也就越大。

经常刷新你的招聘信息

这个道理其实很简单，跟上面说的曝光是一个道理。无论是51JOB 还是智联招聘，每天都有那么多家公司在发布招聘信息，要让你的招聘信息能够刷上去，被应聘者看到，就需要经常刷新。

这里有一个时间点上的提议

只有21%的一般除了应届生和离职的人员，许多在职准备换工作的应聘者，白天很少有时间，一般就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。因此建议各公司管理招聘网站的人事人员，尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。

招聘网站如何提高简历投递量？

从产品运营入手

优化、搜索关键词。在做产品时按照用户的搜索词等维度对关键词进行优化，并引导HR挑选其中合适的关键词使用。

优化标签。对薪资、各项福利、公司类别等维度添加标签，增加搜索度。HR选择合适的标签添加。

委托投递。很多求职者是在职的，可能没有多余的时间查找适合的岗位、投递简历，用委托投递的方法可以提高简历投递量。

从市场运营入手

策划专题活动。求职者在招聘网站找工作时的痛点包括：没有适合的岗位

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