“ 细节决定成败 ”，小助相信大家都不陌生的哈~ 一句话，从小学听到高中甚至大学，乃至贯穿漫漫人生路，如果再没记住，那小助就真的要鄙视你了 对于简历投递，这句话同样适用，也非常重要； 今天，小助就给大家分享一些 简历投递的技巧 ，希望对大家有帮助啊 求职者在选择应聘的岗位前，就要对自己进行正确的定位以及明确的求职方向，不可海投
适当的运用一些小窍门也能够提高自己的“胜算”
1 尽量针对 一家 单位 某一个 岗位 ，不应同时应聘几个岗位，自己定位不准，HR更不会量身帮你定位
以避免给应聘单位造成，“自己都不知道自己要干什么”的印象
2 多关注 当天或者近三天 发布面试通知的岗位
应聘这类信息后，往往因职位刚发布，企业迫切招聘而更有快速入职机会，也缩短自己应聘周期和时间成本
3 要注意自我条件和企业招聘要求的 匹配度 ，要客观评价，切勿带着差不多的感情去评估； 4 搜索应聘的岗位条件“ 匹配度原则 ”
求职者在开始检索应聘岗位的时候可以将自我条件设置得较高“高匹配”，包括岗位各项要求、工作地点、薪资、单位性质等内容，都按照自身的第一“度身定制”
随着面试次数增加，不到满意岗位的时候，可以再将条件适当的放宽一些
5 如果自我应聘时间宽裕，留意 “早期”信息
由于智联、无忧等招聘网上的招聘岗位是按发布时间的先后顺序来进行排列的，许多的求职者往往只是关注近期的招聘信息，对于“过时”的信息就不屑一顾了
凡是机会都要尽力争取，万一呢？！ 6 在这里还要提醒大家 注意岗位描述当中的 附加条件
岗位描述中可能隐藏了搜索时不能查询到的条件，如果贸然应聘，很可能就会白白浪费了机会
例如，有的用人单位在招聘户口等设置条件，要明白用人单位为什么设置这些点
