好简历是非常重要的。大量大企业的HR和Manager，包括企业的管理者，他们在很大程度上是用简历来判断人的。
如果说你这个简历不够好，99%的简历在第一次打开后他直接就会把你Pass掉了，你都没有机会进入到后面的流程。
那么，除了实力比拼，有没有一些技巧是可以提高应聘大公司的成功几率呢？
什么是好简历重要的事说三遍，就是简单，简单、简单。
大公司专业分工特别细，HR领域分工也特别细，薪酬就是薪酬，培训就是培训，招聘就是招聘，招聘的这个人专业名词就叫Recruiter。
为什么说你一份好简历一定要简单呢？那是因为招聘官每天只干这一件事，就是招人，所以他每天跟流水线一样的看简历，可能他一年之中要看上万份简历。有时候我们开玩笑说，一个Recruiter看一份简历时间不会超过六秒钟，当然这个有点极端，但一定是用秒来计的。
当一份简历做得过于复杂时，Recruiter会相当疲惫的，你被他选中的概率一定会大大降低。恰恰是你能用最精简的文字，从头看到尾这几秒钟的时间内，我把我想看到的东西全看到，这是最成功、最好的简历。
再详细地说一步，一个简历分为三个部分——第一部分：个人信息，年龄、性别、名字、联系电话、Email第二部分：教育信息第三部分：工作经历
三段论下来，这一份简历几秒钟完全就可以看完了，就是一份不错的简历。
如何多出过往工作经历如果想突出自己过往的工作经历，无非也是三点：
第一，是你做了什么事。
比如说我做的是市场推广，我做的是项目管理。
第二，事就是你的Title是什么。
比如说我是一个产品营销助理；我是某杂志的主编。
第三，具体成果如何。也就是我做了什么，工作内容是怎么样的，最后结果是什么样的。
你只要写这三个部分就够了，然后在每一个不同类型的项前面一定要加编号，写带项目编号的短句子，千万不要写段落，所有的经历都尽量精简、说重点，报数据，不要长篇大论。详细的内容，面试官会在面试你的时候考察你的。
举个栗子：2015年春天，市场推广助理，在三个月时间内实现销售收入100万元；在XXTeam，写XX文章，得到点击率是多少；帮老板做了什么项目，获得了什么奖…
只要这样罗列的短句子，Title、内容加成绩，齐活。大学生如何突出自己对于工作一段时间的人而言，能力和经验更重要，但对学生来说，大家刚出校门都比较同质化。这个时候要PK的就是一切可以把自己和别人区隔开的东西。
漂亮的排版、正确的字体、吸引人的照片，对毕业生来说都是优势。如果一个应聘做秘书的学生连自己的简历上面都有错别字，你想想这个老板敢不敢把更重要的东西交给你？
表格式的简历已在滚滚的车轮中被历史渐渐淘汰了，看着真的很累很烦。很多人不太重视简历的外观，其实，认真做简历内容，再加整洁的简历模板，是让HR认识你的第一步。显得你态度认真，尊重别人，而且有一定的个性品味，不是一个随便的人。
准备找实习的同学们和刚刚毕业的应届生们最适合的是那种在校经历型放在前面的简历，可以让用人单位更快速的找到你的特质和优点。
另一方面，应届毕业生适应性其实很广。比如你是学计算机的，可能你既能做研发，又能做产品，可以做软or硬件，也可能去做市场营销。
如果想要单纯提高面试中签率的话，可以选择海投。海投不只是职位，公司也可多投，一个公司内的职位也可多投，这样从增加中签率的角度来说是ok的，但这只限于大学生。
工作经验越丰富，大家就开始看中求职者的经验值，看中他在相关的领域内的积累，这种时候就不建议再海投，而是要选择跟你过往经验相关的领域去投。
选择海投，可以用有“海投神器”之称的一页型简历，一目了然，节省HR阅读时间，同时也能提高面试成功率。
大公司用人有窗口期
为什么能力水平都没有问题，投了相应公司岗位，但就是没有反应？这可能是没撞到企业开放岗位的窗口期。但如果你又很想进入这家公司工作，比如有些铁了心想进微软，想进华为或小米等名企的同学，在这个时候，就要不断地去试这个窗口期。
对于一个刚入职场的人，企业的窗口期可能会频繁地打开，因为这类人流动性很高，你可以不断地去试。
但如果说你处于中层，这家公司的一个职位一旦招到可能一两年内就不会再次招募，这时候建议不要死守，更换新的目标公司进行投递。
写在最后
搞定大公司的简历，简洁+有料的内容，美观+专业的简历，有明确时间、目标的投递和海投等回复的耐心，以上几种要素缺一不可。
大公司的HR处理的简历更多，用在每份简历上的时间更少，所以需要你用十二分的用心去
对待你的简历，加油少年！
