论析企业人力资本投资涵义及特征 人力资本的含义及特征 人力资本的含义 所谓人力资本，是指通过对人力资源投资，而形成和凝结于人力资源体内，并能 带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和
[l#]人力资本有以下几方面含义: 1.人力资本与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值、产生新的价值增值
2.人力资本必须经过投资才能转化而来，这种投资，在货币形态上表现为教育费 用支出、迁移费用支出和保健费用支出等
3.人力资本是活的资本，劳动者的职能是其实质内涵
4.人力资本是一种资本，由实际的投资行为而形成，从而存在产权归属关系
[l5] 2.1.2人力资本的特征 人力资本之所以在经济发展中起着举足轻重的作用，与其特点秘不可分
人力资 本具有以下特点: 1.不可剥离性 人力资本存在于人体之中，与人体不可分离，必须通过人体才能发挥作用
2.人体差异性 人力资本是蕴藏于人体内的体能、智能，与人体不可剥离，必然受到人的个人特 质等诸多因素的影响，因而人力资本具有个体差异
由于成长环境、背景和历程的不 同，人力资本形成了各自的心理、意识等品质特征
3.时效性 人力资本并非与生俱来，其形成有一个时间过程:体能随着人的成长逐渐增强， 智力、知识、技能则需要数年的教育才能提高
4.潜在创造性 人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人 力资本的无限的创造胜
5.收益递增性 人力资本既然是一种资本，当然具有收益性，而且，在现代经济发展中，人力资 本收益的份额具有递增性，即人力资本投资的收益率会越来武高
6.累积性 人力资本的形成是多年投资教育、积累的过程，而且一定存量的人力资本一旦形 成，可通过继续教育进一步扩大，增加其存量
2.2人力资本投资的含义及内容 2，2.1人力资本投资的含义 所谓人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入，增加或提高人的 智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为
其含 义如下: 1.投资主体可以是国家、企事业单位、社会团体、家庭或个人等
2.投资对象是投资主体所辖范围内的人
3.人力资本投资改善、提高或增加人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能
4.人力资本投资通过对人的资本投入，来获取价值的增值
2.2.2人力资本投资的内容 舒尔茨将人力资本投资分为五方面内容:对各种正规教育的投资;继续教育方面 的投资;在职培训的投资;为寻找更好的就业机会而迁移流动的投资;医疗保健方面 的投资
[41 2.3企业人力资本投资的涵义及内容和特征 2.3.1企朴人力资本投资的涵义 企业人力资本投资是人力资本投资的重要组成部分，也是企业利润增长的源动力
企业人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源的质量及数量指标均 ll .企业人力资本投资涵义及特征 2.1人力资本的含义及特征 2.1.1人力资本的含义 所谓人力资本，是指通过对人力资源投资，而形成和凝结于人力资源体内，并能 带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和
[l#]人力资本有以下几方面含义: 1.人力资本与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值、产生新的价值增值
2.人力资本必须经过投资才能转化而来，这种投资，在货币形态上表现为教育费 用支出、迁移费用支出和保健费用支出等
3.人力资本是活的资本，劳动者的职能是其实质内涵
4.人力资本是一种资本，由实际的投资行为而形成，从而存在产权归属关系
[l5] 2.1.2人力资本的特征 人力资本之所以在经济发展中起着举足轻重的作用，与其特点秘不可分
人力资 本具有以下特点: 1.不可剥离性 人力资本存在于人体之中，与人体不可分离，必须通过人体才能发挥作用
2.人体差异性 人力资本是蕴藏于人体内的体能、智能，与人体不可剥离，必然受到人的个人特 质等诸多因素的影响，因而人力资本具有个体差异
由于成长环境、背景和历程的不 同，人力资本形成了各自的心理、意识等品质特征
3.时效性 人力资本并非与生俱来，其形成有一个时间过程:体能随着人的成长逐渐增强， 智力、知识、技能则需要数年的教育才能提高
4.潜在创造性 人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人 企业人力资本投资风险管理的研究 有所改善，并且这种改善是最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为
贝克尔指出， 用于增加人的资源，影响未来货币和消费的投资就是人力资本投资
人力资本投资是 关系到经济发展的重要活动
从以上概念中我们可以看出人力资本不同于物质资本，它是体现在人力资源身上 的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本
可以说人力资本对企业而言是最 重要、最宝贵且最具能动性的资本
[l6] 2.3.2企业人力资本投资的内容 对于企业人力资本投资内容的科学界定，对于运用定量分析的方法研究企业人力 资本投资及管理活动是很必要的，为提高企业人力资本投资管理决策的科学性与合理 性，进而制定企业人力资源发展战略规划提供了可靠的依据
企业人力资本投资的内 容，从广泛的意义上说，包括一切为形成企业人力资本存在而预期进行的支付活动
一般来说其投资内容主要包括以下几方面内容: 1.人力资本招聘引进投资 人力资本的招聘引进投资是企业为了取得所需要的人力资本，在劳动力市场上或 社会上招募和录用员工的过程中发生的开支，包括招募、选拔、聘用及安置等费用开支
招募是企业向社会发布人力资本需求信息的活动
选拔投资是企业为从招募对象中选 择合适职工而发生的费用开支，包括各选择环节，如初选面试、测试、背景调查、评价、 体检等活动中发生的一切与决定录取与不录取有关的费用开支
聘用安置投资是企业 为取得人力资本的合法使用权和实际使用效益而发生的开支
包括录取手续费、调动 补偿费、搬迁费等由录取而引起的有关费用开支，以及企业将被录取的职工安引浓确定 的岗位上各种行政管理费用，为新职工提供工作所需装备的费用，录用部门安排人员的 劳务费等方面的开支
2.人力资本维持使用方面的投资 人力资本维持使用方面的投资是指维持人力资本正常发挥作用、维持其正常简单 再生产的费用支出
具体包括维持其劳动力生产和再生产所需的费用支出，如计时或 计件工资，各种津贴，如职务津贴、生活补贴、保健津贴、法定的加班加点津贴、劳 l2 企业人力资本投资风险管理的研究 动保护费、各种福利费用，各种超产奖、革新奖、建议奖支出等;封以于对其他资产 进行“维修”和“保护”面支付的费用，如疗养费用、娱乐及文体活动费用、业余社 团开支、定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等
3.人力资本的培训投资 人力资本的培训投资是企业为提高员工的符合企业需要的人力资本水平，增加企 业人力资本的价值，而在教育培训方面发生的开支，包括岗前培训、岗位培训和脱产培 训等环节的费用开支
岗前培训投资是企业对上岗前的新职工在企业文化、规章制度、 基本知识和技育踌方面进行培训所发生的各项费用开支，包括培训与受训者的工资和 福利以及也门离岗的人工损失费用、培训管理费、资料费和培训设备折!日费等方面的 开支
岗位培训投资是在受训职工不脱离工作的岗位清况下对职工进行业余教育培训 所发生的费用开支，包括培训和被培训人员的工资及福利费用、培训人员离岗损失费 用、被培训人员由于技术不熟练而给生产所造成的损失费用、因培训而消耗的材料费 用，以及由于新职工与熟练职工工作能力的差异而给生产造成的损失费用等方面的开 支
脱产培训投资是在受训职工脱离工作岗位清况下对职工进行企业所需要的培训所 发生的费用开支
脱产培训有两种形式:企业内部脱产培训和企业外部脱产培训
前 者的培训投资包括培训所需聘任教师或专家的工资福利费用、培训资料费、企业专设 培训机构的各种管理费用支出;企业外部脱产培训投资包括培训机构收取的培训费、 被培训人员的工资及福利费、差旅费、资料费等支出
另外，上述两种形式的投资中均 应当包括因被培铆}!人员脱产而给企业生产造成的损失费用支出
4.人力资本健康保障方面的投资 人力资本健康保障方面的投资是企业为保障员工在人力资本使用过程中的健康状 况，以及暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用
包括企业为保护劳 动者在人力资本使用过程中的安全和健康所采取的各种技才坏口组织措施而发生的费用 支出，以及保障职工因工作以外的原因(如疾病、伤害、生育等)引起的医疗保健费用; 还包括保证员工退休后基本生存和生活而支付的退休金和其他费用，或者对有工作能 力但因客观或主观原因造成暂时失去其工作的职工所给予的离职补偿费用及其他有关 l3 企业人力资本投资风险管理的研究 有所改善，并且这种改善是最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为
贝克尔指出， 用于增加人的资源，影响未来货币和消费的投资就是人力资本投资
人力资本投资是 关系到经济发展的重要活动
从以上概念中我们可以看出人力资本不同于物质资本，它是体现在人力资源身上 的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本
可以说人力资本对企业而言是最 重要、最宝贵且最具能动性的资本
[l6] 2.3.2企业人力资本投资的内容 对于企业人力资本投资内容的科学界定，对于运用定量分析的方法研究企业人力 资本投资及管理活动是很必要的，为提高企业人力资本投资管理决策的科学性与合理 性，进而制定企业人力资源发展战略规划提供了可靠的依据
企业人力资本投资的内 容，从广泛的意义上说，包括一切为形成企业人力资本存在而预期进行的支付活动
一般来说其投资内容主要包括以下几方面内容: 1.人力资本招聘引进投资 人力资本的招聘引进投资是企业为了取得所需要的人力资本，在劳动力市场上或 社会上招募和录用员工的过程中发生的开支，包括招募、选拔、聘用及安置等费用开支
招募是企业向社会发布人力资本需求信息的活动
选拔投资是企业为从招募对象中选 择合适职工而发生的费用开支，包括各选择环节，如初选面试、测试、背景调查、评价、 体检等活动中发生的一切与决定录取与不录取有关的费用开支
聘用安置投资是企业 为取得人力资本的合法使用权和实际使用效益而发生的开支
包括录取手续费、调动 补偿费、搬迁费等由录取而引起的有关费用开支，以及企业将被录取的职工安引浓确定 的岗位上各种行政管理费用，为新职工提供工作所需装备的费用，录用部门安排人员的 劳务费等方面的开支
2.人力资本维持使用方面的投资 人力资本维持使用方面的投资是指维持人力资本正常发挥作用、维持其正常简单 再生产的费用支出
具体包括维持其劳动力生产和再生产所需的费用支出，如计时或 计件工资，各种津贴，如职务津贴、生活补贴、保健津贴、法定的加班加点津贴、劳 l2 企业人力资本投资风险管理的研究 力资本的无限的创造胜
5.收益递增性 人力资本既然是一种资本，当然具有收益性，而且，在现代经济发展中，人力资 本收益的份额具有递增性，即人力资本投资的收益率会越来武高
6.累积性 人力资本的形成是多年投资教育、积累的过程，而且一定存量的人力资本一旦形 成，可通过继续教育进一步扩大，增加其存量
2.2人力资本投资的含义及内容 2，2.1人力资本投资的含义 所谓人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入，增加或提高人的 智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为
其含 义如下: 1.投资主体可以是国家、企事业单位、社会团体、家庭或个人等
2.投资对象是投资主体所辖范围内的人
3.人力资本投资改善、提高或增加人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能
4.人力资本投资通过对人的资本投入，来获取价值的增值
2.2.2人力资本投资的内容 舒尔茨将人力资本投资分为五方面内容:对各种正规教育的投资;继续教育方面 的投资;在职培训的投资;为寻找更好的就业机会而迁移流动的投资;医疗保健方面 的投资
[41 2.3企业人力资本投资的涵义及内容和特征 2.3.1企朴人力资本投资的涵义 企业人力资本投资是人力资本投资的重要组成部分，也是企业利润增长的源动力
企业人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源的质量及数量指标均 ll 企业人力资本投资涵义及特征 2.1人力资本的含义及特征 2.1.1人力资本的含义 所谓人力资本，是指通过对人力资源投资，而形成和凝结于人力资源体内，并能 带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和
[l#]人力资本有以下几方面含义: 1.人力资本与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值、产生新的价值增值
2.人力资本必须经过投资才能转化而来，这种投资，在货币形态上表现为教育费 用支出、迁移费用支出和保健费用支出等
3.人力资本是活的资本，劳动者的职能是其实质内涵
4.人力资本是一种资本，由实际的投资行为而形成，从而存在产权归属关系
[l5] 2.1.2人力资本的特征 人力资本之所以在经济发展中起着举足轻重的作用，与其特点秘不可分
人力资 本具有以下特点: 1.不可剥离性 人力资本存在于人体之中，与人体不可分离，必须通过人体才能发挥作用
2.人体差异性 人力资本是蕴藏于人体内的体能、智能，与人体不可剥离，必然受到人的个人特 质等诸多因素的影响，因而人力资本具有个体差异
由于成长环境、背景和历程的不 同，人力资本形成了各自的心理、意识等品质特征
3.时效性 人力资本并非与生俱来，其形成有一个时间过程:体能随着人的成长逐渐增强， 智力、知识、技能则需要数年的教育才能提高
4.潜在创造性 人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人 企业人力资本投资风险管理的研究 间接成本等
5.人力资本配置投资 企业根据职工的能力将其调整到能使其发挥能力的岗位上，企业为了使职工得到 不同的的技术锻炼也常进行岗位轮换
这些调岗和轮岗活动中所发生的开支均属于人 力资本配置投资
该方面的投资主要包括由于被调动员工离开原岗位而造成的空职损 失，以及为使该员工适应新岗位而发生的岗位再培训支出
[lq 2.3.3企业人力资本投资的特征 1.从投资目的上看，企业人力资本投资的目的并不单一 如果仅从投资的角度理解人力资本投资的目的，那就表现为一个目的一收益
但 是，企业人力资本投资的收益并不主要是经济收益上，它的收益面很广，即它的目的 并不单一
从现代衡量企业优劣的标准看，历来被企业推崇的“利润最大化”目标在 今天己经发生了巨大的变化，适应知识经济时代要求的多元目标互相协调的企业经营 新观念己经开始
2.从投资内容上看，企业人力资本投资具有较强的独特性和实用性 由于企业不仅是人力资本投资的投资者，而且还是人力资本的直接需求者，这就 使得投资具有很强的独特性和实用性
企业人力资本投资的内容多偏重于可以直接解 决实际问题的各项技能的提高上，以确保员工能及时将投资结果转化为现实的生产力
3.从投资对象上看，企业人力资本投资对象比较复杂 企业人力资本投资的对象是企业的全体员工，他们的年龄、文化水平、个人经验、 学习态度等方面存在着不同程度的差异
这种差异就决定了企业人力资本投资对象的 复杂性
因此，企业进行人力资本投资时要根据不同员工的不同需要选择不同投资内 容、形式
企业人力资本投资对象的复杂性决定了企业不能像正规教育那样搞“齐步 走”式的人力资本投资模式，要因人而异地进行
